國賓大飯店正職服務生35-40K 主管年終可領3-8個月

文/黃彩絹 圖片提供/國賓飯店集團

不忍台灣年輕人「薪情」低落，國賓大飯店董事長許育瑞率先引領風潮，為年輕人創造一個希望職場，即日起，以正面思維出發，招攬優秀人才，為公司創造競爭力，即日起，以高於同業起薪標準，招募優質人力，讓年輕人「薪薪向榮」，經錄取的優秀正職服務生起薪35K到40K，若獲納入「幹部培訓計畫」（Management Associate），可挑戰最快三年升成主管職，月領5萬以上。相關職缺可上網查詢:https://www.1111.com.tw/corp/2785758/ 。

國賓大飯店釋出高薪爭取人才加入行列

國賓大飯店高薪激勵士氣

台灣起薪十數年未有調整，政府才替軍公教人員加薪3%，也有部分餐飲業象徵性調薪，「薪資」已成全民議題！以台北市而言，國際觀光旅館數已有27家，一般觀光飯店數18家，且新建的飯店仍繼續增加中。

國賓大飯店董事長許育瑞指出，飯店業是「以人為本」的服務業，「人才素質」是關鍵，在激烈競爭環境中，台北國賓大飯店也瞄準業績目標，為激勵員工，今年發出年終不手軟，基層主管可領3到3.5個月之間，經副理層級可領3.5到4個月左右，協理級以上高階主管可領4.6到6個月。公司正職不論層級的年終獎金也有3個月行情，最高者甚至可領8個月以上，務必使員工在寒冬中感受到董事長暖暖心意，充滿鬥志，再戰佳績。

國賓大飯店為優秀人才打造舞台

國賓大飯店期許不再讓年輕人「薪」酸，同時還要給年輕人表現的舞台！去年末國賓大飯店「億萬級牛排館」A CUT重新裝潢開幕，即達成「首月客滿」的紀錄，預期年中飯店界唯一「五星級川菜廳」也要全面修繕，重金禮聘北京設計師，以古典文人雅士為概念鋪陳氛圍，並端出經典全新菜色，奠定顧客心中「非吃不可」的第一名川菜廳。

有了全新舞台，更要優質人才，台北國賓大飯店為全面提升人力素質，未來經錄取的合格正職服務生，起薪上看35K到40K，同時，以今年為例，工作滿一年的正職基層可領到3個月左右的年終，在普遍低薪的台灣產業中已是標竿，期待未來優秀新鮮人選擇國賓，為台灣引以為傲的服務業持續注入新血與動能。