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彰化縣勞資關係協進會
聯絡人:洪小姐
電話:
傳真:
地址:彰化縣彰化市健興路1號101室(縣立體育館內)
網址:http://www.ch-ira.org.tw




公司簡介
勞資關係及其所衍生之問題,早已被世界各國視為國家經濟發展中最需立即處理之基層要
項,在政策實施上,著重於其與社會發展間之相互配合,對於勞資關係之協調十分地謹慎和重
視,處理得當與否足以影響整個國家經濟的成敗,更攸關著政治、社會的安定。若行政措施無
法配合社會環境的變遷,則社會沉淪,人民迷失於日益盛行的功利主義中,無法提振倫理道德
及社會責任觀念,自然會將過去所累積之努力成果毀於旦夕。

  在勞工意識抬頭的今日,勞資糾紛的發生無可避免,先進國家亦存在著相同的問題,由它
發展的過程中,不難發現處理的方式是由尖銳化逐漸趨向於緩和,故所有的勞資爭議若只仰賴
政府機關處理,則對簿公堂將成必然之結果,就目前凡事均講究多元化的社會來看,這並非是
一個好現象,而政府機關亦漸缺乏這方面的人力,如此難免產生其它的後遺症。就某些先進國
家而言,除了在司法、行政機關的體系外,更另設置了民間中介團體,專門從事勞資爭議的處
理,這類團體遴聘了許多與勞資雙方無直接利害關係之專家、學者及熱心勞工事務之工作人員
,因此容易為勞資雙方接受和信賴,得以圓滿解決勞工與雇主間之各種糾紛。


  由於民間中介團體在處理勞資事務時的立場超然公正,自然較易為勞資雙方所接受,將對
立之情形予以緩和,政府方面亦節省了處理這類問題時所需耗費的人力、物力,故於政府輔導
下所設置之民間團體,乃負起勞資爭議案調處之重責,因此勞資關係協進會的成立實是時代的
潮流!

和諧穩定的勞資關係,為過去五十年來我國創造經濟奇蹟的重要因素,但隨著經濟蓬勃發展和
社會不斷地變遷,人民價值觀改變,導致舊道德大幅沒落,企業倫理淪喪,在此變遷之下,政
府有責任建立健全的勞資倫理關係及多元化的勞資爭議處理管道,促使勞資雙方氣氛得以和諧
,為此,本會在政府及有關單位大力輔導推行下,於民國七十三年正式成立,對於協助政府宣
導政令、推行稅務法規、協處勞資爭議等不遺餘力,此外,為符合本會多元化服務的成立宗旨
,更為提昇我國勞工之產能,乃承辦行政院勞委會職業訓練局暨彰化縣政府所委託補助之各種
職業訓練課程,培養勞工之第二專長;為加強勞資和諧,促進聯誼,拓展國人視野和見聞,舉
辦了多場次的績優工廠觀摩暨經建參觀聯誼活動;配合政府施行新制法令,不定期舉辦各式研
討會,將最新的法令資訊確實地傳達至民間團體,舉凡一般公司行號,甚或彰化縣內知名醫院
、學校,均紛紛加入勞資協進會的行列,多年來已獲得政府與各界的肯定與支持。

營業性質
營業性質:
服務業
產業類別:
諮詢顧問、其他
主要商品服務:
壹、接受行政院勞工委員及彰化縣政府委託協調本縣勞資糾紛及提供各種勞工法令與諮詢服  
  務。
貳、協助辦理勞工保險業務、免費代辦勞工保險及提供各種書表及勞保法令(負責人可以加 
  入勞保)歡迎索取。
参、協助辦理全民健保業務,免費提供各種申請申表及健保法令,歡迎索取。
肆、協助申請外籍勞工及有關申請事務之詢問。
伍、協助改善勞工安全衛生:免費提供各種書表及安全衛生法令。  

一、勞動基準法。            二、勞工體格檢查表。  
三、勞工明卡。             四、工作規則。  
五、勞工安全衛生檢查表。        六、勞工安全衛生日誌。  
七、安全衛生工作守則。         八、職業災害統計月報表。  
九、職工福利設立申請書。        十、安全衛生管理員報備申請書。

陸、舉辦各種講習(有關人事管理、生產管理、品質管理、稅務管理、勞工保險、全民健保
  等)。
柒、公司(工廠)員工試用勞動,承攬等勞動契約樣是提供。
捌、公司工廠人事管哩,以及請假休假表格樣式提供。
玖、舉辦各種職業教育訓練。
拾、舉辦觀摩工廠及勞資文康活動之協助與聯繫拾壹、舉辦國內外工商考察。
無其他商品資料!