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屈臣氏集團承諾在 2030 年前 為全球年輕人提供 20萬個就業機會!

日期:2022-08-11
屈臣氏集團承諾在 2030 年前
為全球年輕人提供 20萬個就業機會!


       為響應國際青年日,全球最大的國際保健及美容零售商屈臣氏集團宣布承諾於2030年前為全球年輕人提供20萬個就業機會,不僅增加工作經驗,更幫忙他們適應瞬息萬變的商業環境,並在零售業展開其職業生涯。

投入資源 培育年輕一代

       世界經濟論壇指出,疫情嚴重影響世界各地的勞動市場,年輕人就業面臨嚴峻挑戰。其實疫情之前,年輕人的失業問題早已存在,15 至 24 歲青年失業率是 25 歲以上人口的三倍,而疫情也令失業情況更趨嚴重。

       為應對這項全球挑戰,屈臣氏集團計劃為全球年輕人提供20萬個就業機會,培養他們的工作經驗並發展事業。集團提供多元化的就業機會,包括門市、配送中心、以及總部辦公室的工作。職位涵蓋不同範疇,由顧客服務到市場推廣、數位開發、電子商務、數據分析、財務、永續發展等等。

       屈臣氏集團人力資源總監(亞洲)蔣仲華表示:「我們有責任培養下一代,年輕人需要更多公司給予他們機會,讓他們發揮所長。疫情令全球經濟不景氣,較少工作經驗的年輕人難以找到合適工作,屈臣氏集團希望能夠為他們提供更多就業機會,幫助他們投身職場。除了提供就業機會,培育年輕人,提升他們的自信和能力,我們十分願意聆聽他們的意見,進而改善我們的業務。」


支持年輕人 迎接未來的挑戰

       屈臣氏集團開創了O+O(線下及線上)零售新標準,無縫結合O+O平台,因此集團提供的工作種類及範圍越來越廣泛。然而,對於年輕人來說,要在職場起步實在不容易,因為他們缺乏工作經驗及技能。

       屈臣氏集團人力資源總監(歐洲) Joanne Mackie補充:「年輕人是人才和創造力的重要來源,透過發展他們的才能,有助促進集團業務發展,為未來作好準備。我們不但提供就業機會,還會提供培訓,教授O+O零售所需的工作技能。集團計劃為全球年輕員工提供500萬小時的培訓,迎接未來挑戰。我們十分期待20萬名的年輕人才加入集團,與我們一同攜手為集團作出貢獻。


年輕人是改變世界的潛在動力

       屈臣氏集團多年來一直推出在職學習及員工發展計劃,在英國Superdrug及Savers的學徒計劃已成立超過10年,被公認為零售業的頂級學徒計劃,多年來幫助超過 4,500名年輕人獲取資格。

       Kayleigh Arnold 在Superdrug由學徒做起,現職助理門市經理,他說:「學徒計劃令我大開眼界,幫助我了解零售業的工作。感謝Superdrug給予我如此多寶貴的機會及經驗,我很高興能以零售業作為我第一份工作。」

       在荷蘭,Kruidvat的學徒計劃提供實習機會,讓學徒透過職場實習,認識零售業並實踐技能。每年約有1,400位學徒參與這個計劃。

       曾參與Kruidvat 學徒計劃的Gwin Roks表示:「Kruidvat 的學徒計劃令我有機會把知識付諸實踐,進一步豐富我的經驗。我十分榮幸能夠成為Kruidvat的一分子,讓我在零售業發展所長。」

       在亞洲,屈臣氏集團在2018年成立香港首間「零售學院」,成爲第一家提供零售管理專業文憑、資歷架構第五級課程的本土公司,相當於在職學士學位。目前已有超過4,400人畢業於該計劃不同級別之課程。 

       零售學院畢業生曾文輝,現任香港屈臣氏銷售營運經理,他表示:「零售管理課程不但提供了資歷認證,還讓我的職業生涯有了新的啟發。我很榮幸能在全球領先的O+O零售商中工作,實在獲益良多。」


   年輕人除了對生活充滿熱誠,更希望改變世界。有見及此,集團除了為他們提供就業機會之外,也致力鼓勵他們一起推動集團的永續發展,更成立「新世代永續發展委員會」,由18位來自亞洲和歐洲12個營運市場的Y世代與Z世代員工組成。他們與集團全球永續發展委員會齊力合作,加快永續發展進程,幫助創造更美好的世界。

屈臣氏集團招聘頁面:https://www.aswatsoncareers.com/
資料來源:
屈臣氏
照片來源:
屈臣氏
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